社区报告概述

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社區報告概述

过去几年间，全球劳动力发生了重大变化。由于新冠疫情，全球出现了远程工作热潮，随之而来的是员工不得不重返办公室，以及经济不稳定导致各行各业面临裁员，以上种种进一步促使人们职业生活发生根本性变化。

现今，员工们发现自己需要通过副业追求多种收入来源，管理超出职位描述的期望，并面临着在实体办公室应对线上会议等挑战。

本次调研使用了 Kantar Profiles 受众网络，访问了全球十个市场（包括巴西、中国、法国、德国、印度、新加坡、南非、西班牙、英国和美国）10,055 名的在线受访者进行调查，探讨过去一年间他们的情绪变化、这些变化对员工和企业产生的积极和消极影响，以及预期未来的发展趋势。

本调研还探讨了职场热话，如“老板软件”（即：远程工作监控软件）、“安静离职”和“零工经济”的影响，以及 4 天工作制等试验做法如何影响员工对工作的满意度。

请点击以下链接了解我们的调研结果：

对混合和远程工作模式的看法

新的工作模式

经济影响

后疫情时代的工作场所

方法
本调研采用在线形式，访问了 Kantar Profiles 受众网络对全球十个市场的 10,055 名受访者，其中包括：美国 (1,019)、巴西 (1,000)、英国 (1,001)、德国 (1,000)、法国 (1,019)、中国(1,000)、印度 (1,015)、新加坡 (1,000) 以及南非 (1,001)。

所有访问均在 2022 年 12 月 13 日至 2023 年 1 月 6 日期间以在线自主完成的方式进行，幷根据按国家在代际和性别之间平均分配的受控配额进行收集。

报告表明，受访者是全职或兼职员工，其工作职至少能以兼职远程执行。

此外，本调研还收集了一些失业人员或自由职业者的数据，以了解裁员的影响和替代工作方式。

在一系列行业和工作职能中，我们共收集了 2,083 份现场工作者回复、2,661 份远程工作者回复以及 3,978 份混合工作者回复。

Z 世代是指 18-24 岁，千禧一代是指 25-39 岁，X 世代是指 40-55 岁，婴儿潮一代是指 56-75 岁。