2. 新的工作方式

点击下方按钮，了解员工对新职场趋势的看法，例如4天工作周、安静离职和“老板软件”

与婴儿潮一代相比，Z 世代考虑寻找新就业机会的可能性高 2 倍。

超过一半的员工正在考虑寻找新的就业机会，而且越年轻一代的员工，考虑寻找新的就业机会所占比例就越高。

56% 的员工认为他们所做的工作比他们对职位的预期要多；41% 的员工认为他们所做工作完全符合预期。

与需要在现场工作的员工相比，远程工作者更频繁地做超出其工作描述范围的事务。

40% 的员工认为新的挑战会赋予他们更多工作上的意义。

年轻一代的员工更注重建立职业声誉和财富，而年长一代的员工则更重视工作场所的新挑战和学习机会。

4 天工作周这一理念受到全球大多数员工的青睐，65% 的人表示他们现在就可以实现。

三分之一的远程或混合工作者表示，在使用“老板软件”时感觉不被雇主信任。

当被问及工作场所监控工具时，虽然三分之一的受访者持赞同态度，但也有近五分之三的远程和混合工作者对“老板软件”持怀疑态度，并对被监视感到不安。

相比使用“老板软件”企业的员工，负面情绪在不使用的企业员工里更常见。

使用“老板软件”企业的员工中有 42% 的人对负面描述表示赞同，而不同意或不确定的人则占 71%。