社區報告概述
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過去幾年間，全球勞動力發生了重大變化。由於新冠疫情，全球出現了遠程工作熱潮，隨之而來的是員工不得不重返辦公室，以及經濟不穩定導致各行各業面臨裁員，以上種種進一步促使人們職業生活發生根本性變化。現今，員工們發現自己需要通過副業追求多種收入來源，管理超出職位描述的期望，並面臨著在實體辦公室應對綫上會議等挑戰。本次調研使用了 Kantar Profiles 受衆網絡，訪問了全球十個市場（包括巴西、中國、法國、德國、印度、新加坡、南非、西班牙、英國和美國）10,055 名的在綫受訪者，探討過去一年間他們的情緒變化、這些變化對員工和企業産生的積極和消極影響，以及預期未來的發展趨勢。本調研還探討了職場熱話，如「老闆軟體」（即：遠程工作監控軟體）、「安靜離職」和「零工經濟」的影響，以及 4 天工作制等試驗做法如何影響員工對工作的滿意度。
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對混合和遠程工作模式的看法
新的工作模式
經濟影響
後疫情時代的工作場所
本調研采用在綫形式，訪問了 Kantar Profiles 受衆網絡對全球十個市場的 10,055 名受訪者，其中包括：美國 (1,019)、巴西 (1,000)、英國 (1,001)、德國 (1,000)、法國 (1,019)、中國(1,000)、印度 (1,015)、新加坡 (1,000) 以及南非 (1,001)。所有訪問均在 2022 年 12 月 13 日至 2023 年 1 月 6 日期間以在綫自主完成的方式進行，並根據按國家在代際和性別之間平均分配的受控配額進行收集。報告表明，受訪者是全職或兼職員工，其工作職至少能以兼職遠程執行。
此外，本調研還收集了一些失業人員或自由職業者的數據，以了解裁員的影響和替代工作方式。在一系列行業和工作職能中，我們共收集了 2,083 份現場工作者回復、2,661 份遠程工作者回復以及 3,978 份混合工作者回復。Z 世代是指 18-24 歲，千禧一代是指 25-39 歲，X 世代是指 40-55 歲，嬰兒潮一代是指 56-75 歲。
