2. 新的工作方式

點擊下方按鈕，了解員工對新職場趨勢的看法，例如4天工作周、安靜離職和「老闆軟體」。

與嬰兒潮一代相比，Z 世代考慮尋找新就業機會的可能性高 2 倍。

超過一半的員工正在考慮尋找新的就業機會，而且越年輕一代的員工，考慮尋找新的就業機會所占比例就越高。

56% 的員工認爲他們所做的工作比他們對職位的預期要多；41% 的員工認爲他們所做工作完全符合預期。

與需要在現場工作的員工相比，遠程工作者更頻繁地做超出其工作描述範圍的事務。

40% 的員工認爲新的挑戰會賦予他們更多工作上的意義。

年輕一代的員工更注重建立職業聲譽和財富，而年長一代的員工則更重視工作場所的新挑戰和學習機會。

4 天工作周受到全球大多數員工的青睞，65% 的人表示他們現在就可以實現。

三分之一的遠程或混合工作者表示，在使用「老闆軟體」時感覺不被僱主信任。

當被問及工作場所監控工具時，雖然三分之一的受訪者持贊同態度，但也有近五分之三的遠程和混合工作者對「老闆軟體」持懷疑態度，並對被監視感到不安。

相比使用「老闆軟體」企業的員工，負面情緒在不使用的企業員工裏更常見。

使用「老闆軟體」企業的員工中有 42% 的人對負面描述表示贊同，而不同意或不確定的人則占 71%。